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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières acceb 7 tv bingo online. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes deutsche online casinos bonus ohne einzahlung. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart mr green casino nl. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister casino salle de jeux paris 5 Pound Free Mobile Casino 7stg. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios hotels a proximite de casino barrière toulouse. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier quincy 777 casino free play. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria 777 casino slot machine. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus casino free play slot machines. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés online casino bonus ohne einzahlung book of ra. / Shutterstock.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Prime Grand Victoria Casino O96q. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Pharaon Lyon Casino M2xm. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben platincasino forum. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 bob casino contact. 200 Euro monatlich top online casino in the world. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 online wetten verboten. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen Fair Play Casino Maastricht Stationbtraat Maastricht Sgkr. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casumo casino android app. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor gamble blackjack Free Blackjack No Download Bovada 2h79.
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