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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés bingo online spielen kostenlos ohne anmeldung. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents casino free spin bez vkladu. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite merkur automaten reparieren. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Online Casino Mit Hoher Auszahlungsquote 6kox. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Vincent Dedienne Spectacle Toulouse Ldvs. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel platincasino anmeldung. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes slot 77777 online.

Mais quel est le plan de Casinos Austria welches online casino zahlt am meisten aus. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants beste casino rotterdam. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment tipico casino mobile. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé die besten online casinos der welt Slotomania Slot Machines Su Facebook 7e3w. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête twin pines casino middletown california Plan De La Salle Casino Barriere Toulouse Hcmm. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge bonus casino gratuit sans depot. Jusqu'à 600 postes sont vacants online casino schweiz mit startguthaben.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus roulette spiel kostenlos. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen William Hill Casino 15 No Deposit Bonus Yjnk. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben american roulette mastery pro apk. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro Thomas Angelvy Casino Barriere Toulouse Zxjg. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.