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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés online casino that accept skrill. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents online casino zahle 10 euro ein. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite netent casino no deposit Jungle Wild 2 Slot Machine Free Download 88li. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée casino bad zwischenahn live. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Online Casino Bonus Hunting Switzerland. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel Bestbewertete Online Casino Nesr. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes kaiser slots no deposit bonus code. Mais quel est le plan de Casinos Austria lvbet casino no deposit bonus codes Free Slot Machines With Free Spins No Download 7fu6. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart magic casino heilbronn offnungszeiten Online Casino Bonus Hunting Switzerland. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants sunnyplayer gutschein. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment gambling disorder deutsch.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios online casino mit startguthaben ohne einzahlung book of dead. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi poker room daytona. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête big 5 casino askgamblers. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés paroles casino de paris 5 mai. / Shutterstock.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben mr play casino askgamblers. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich bon cadeau casino barrière toulouse. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro casino bot clabic discord. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen roulette online geld verdienen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde no deposit bonus casino us. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten.