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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés ts casino entrar. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite karamba bonus auszahlung. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Online Casino Neue Regeln. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel slot online gratis gallina. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes betbon casino deutsch. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart spielautomat merkur disc 3000. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants ruby slots bonus 2020. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié 3.5 star casino hotel in north strip. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier Online Casino Bonus. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria wunderino bonus bedingungen Casino Online Games For Real Money Switzerland. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants Basketball Wetten Heute Switzerland. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus partouche casino lyon vert. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés casino 25 free spins. / Shutterstock.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig slot planet freispiele. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen best rtp slots 888 casino. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 cosmo casino download. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 online casino gratis spielen Casino Einzahlung Google Pay Luxembourg. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen european poker tour 2020. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casino ouvert 24 24 marseille la timone ouvert actuellement. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten bet365 poker slovenija. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor spielcasino cottbus.