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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents star casino careers. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite private poker game online with friends. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Casino Live Blackjack Switzerland. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel automatenspiele novoline. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria bl 3 best slot machine. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart casino partouche a lyon.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants spielcasino pforzheim. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment platincasino kabe. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi montanablack wildz bonus. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria hillbilly casino one cup beyond. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants G Casino Online Poker Luxembourg. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus video poker online kostenlos. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés slots online free spins no deposit Live Roulette Online Usa Xtgl. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig foxwoods casino win zone. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Supermarche Casino Nice Etoile Sqjk. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben ines de la misericorde casino de paris.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 book of ra online casino echtgeld ohne einzahlung Jeux Roulette En Ligne Argent Reel France. 200 Euro monatlich mobile casino bonus ohne einzahlung 2019. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 online casino mit 500 einzahlungsbonus. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor wild casino free spin bonus.