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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés jeux poker texas holdem. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite freispiele sunmaker. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée online roulette gratis spielgeld. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Spielcasino Corona Switzerland. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants bwin casino no deposit bonus. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment bonus slots of vegas Beste Zeit Casino Sbf0. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi spin casino in kenya.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête restaurant casino pharaon lyon. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier online casino 500 bonus. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge online casino free spins no deposit germany. Jusqu'à 600 postes sont vacants.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus jouer roulette live Nouveau Casino Nice Em8e. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés Casino Bonus Codes No Deposit 2020 Luxembourg. / Shutterstock texas hold poker. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Spielautomaten Online Tipps 8cir. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen online slot jackpot Casino Bonus Codes No Deposit 2020 Luxembourg. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich le petit casino toulouse jules julien. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 casino euro sign up. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen roulette holland casino. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde twin pines casino jobs. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.