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Gepostet in:2024.07.30
Autor: dxeom
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Outre les aspects techniques et organisationnels, l'accent a été mis en particulier sur la présentation personnelle de la direction aux collègues des sites de casino et du siège à Duisbourg. Lorsque l'on regarde Commentaire de Gauselmann sur la reprise de WestSpiel Source de l'image : Westspiel GmbH Le fondateur de l'entreprise, Paul Gauselmann, a commenté la reprise en tant que porte-parole du conseil d'administration : « Nous sommes impatients d'accueillir les nouveaux employés dans notre entreprise....
Lorsque l'on regarde Néanmoins, il est obligatoire pour les autorités antitrust d'examiner l'accord. Paul Gauselmann fait référence aux réalisations précédentes : « Notre concept a déjà fait ses preuves dans d'autres Länder et je suis sûr que nous convaincrons également en Rhénanie du Nord-Westphalie. ...
Néanmoins, il est obligatoire pour les autorités antitrust d'examiner l'accord. Ce n'est que si le groupe Gauselmann devenait monopolistique que la reprise pourrait être arrêtée. Outre les aspects techniques et organisationnels, l'accent a été mis en particulier sur la présentation personnelle de la direction aux collègues des sites de casino et du siège à Duisbourg. ...
Pour le moment, cependant, nous supposons que le groupe Gauselmann a surperformé tous les autres concurrents et exploitera donc à juste titre les quatre casinos WestSpiel à l'avenir. Mais le groupe Gauselmann semble toujours vouloir regarder de plus près les nouveaux arrivants parmi les employés : « Nous allons intensifier ce dialogue dans les semaines à venir », ajoute Schnabel et poursuit : « Nous avons également des événements d'accueil pour tous les nouveaux collègues prévus dans notre centre de formation aupaypal online casino bonus château de Benkhausen. Commentaires sur le rachat de WestSpiel par le groupe Gauselmann "Nous sommes très heureux de cette nouvelle étape importante dans notre histoire de plus de 60 ans", a déclaré le porte-parole et fondateur Paul Gauselmann à propos de l'accord à venir. ...
Cependant, les licenciements ne devraient pas être un problème. un emploi à 14 000 employés. Une autre condition préalable était qu'au moins 500 personnes soient employées par l'entreprise. ...
