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Les représentants du personnel ont évoqué la mauvaise humeur dans l'entreprise et ont même souligné que Labak n'est pas prêt à parler casino supermarche boulevard comte de falicon nice. La clé a été la reprise des 23 pour cent des parts du groupe Raiffeisen Leipnik Lundenburger et d'Uniqa Insurance razor shark slot rtp. Car une lettre ouverte n'a pas seulement été envoyée au directeur général. Peu avant Noël, ce groupe est devenu le premier actionnaire de Casag High Risk Casino Strategy Zbhq. Les Tchèques détiennent désormais 34 pour cent de la société de jeux d'argent casino graz spielautomaten. Les Tchèques ont même dépassé la holding d'État en termes de parts (33,24 %) casino bonus utan insattning. La société autrichienne traditionnelle Novomatic détient 17 pour cent supplémentaires. Des travailleurs en colère contre le comportement de Labak : « parlez - ou taisez-vous » Les mesures prises par les salariés montrent à quel point la relation est rompue. Au total, plus de 100 personnes ont reçu la lettre.

Il n'a donc pas fallu longtemps pour que le document atteigne le sommet des cercles syndicaux et gouvernementaux online casino gewinne versteuern schweiz Sugar Factory Casino Tampa Fl Le2n. En tant qu'auteur, Manfred Schönbauer, en tant que président du comité central d'entreprise, est responsable des lignes écrites. Le comportement de Labak envers les employés et la direction fait l'objet de critiques massives sportwetten bonus forum. Les personnes concernées ont été particulièrement offensées par l'expression « parlez - ou taisez-vous » high 5 casino free slot games. Agréablement traduireal bitcoin casino sites ts, ces mots pourraient être traduits par "dis-le à voix haute ou tais-toi". C'était la réponse d'Aleksander Labak à une demande d'entretien personnel Horaire Bus Casino Barriere Toulouse Cxf9. En interne, le problème aurait pu être abordé sans rendre la division publique top 10 legit online casinos.