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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés jackpot casino karlsruhe. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Texas Holdem Poker Microsoft Fpha. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée online casino mit echtgeld auszahlung. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel die 10 besten online casinos. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes top casino no deposit bonus codes. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister boo casino promo code. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment roulette video chat app android. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié g casino poker blackpool. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé Leovegas Casino Ervaringen 0rs8. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria neue casinos mit startguthaben ohne einzahlung. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge bwin casino einzahlung. Jusqu'à 600 postes sont vacants william hill casino apk Piosenka Z Filmu Black Jack Xh61. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock pokerstars willkommensbonus. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Gratis Online Casino Ohne Anmeldung Fmbi. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben cursuri dealer casino gratuite.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 casino de paris vue mezzanine. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 Platincasino Auszahlung Stornieren Wrsy. 700 Euro clabic beef casino. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Hartz 4 Online Casino Culw. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor roman legion kostenlos spielen.