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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés Top Casino France. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents online casino paypal 5 euro einzahlung. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite bet365 casino win. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée sunnyplayer promo code. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes Poker Online Free Guest France. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart gambling diwali night. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios paradise8 casino no deposit bonus. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé big win casino slots youtube Concert De Debordo Au Casino De Paris W8lb. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Diferencia Entre Bingo Y Casino Vvto. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier poker online gratis senza iscrizione. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria casino saint henri marseille. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge live roulette schleswig holstein. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus franzosisches roulette spielen. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock bet365 casino.com.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig bonus casino senza deposito. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben pokerstars casino storung. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 wild jackpots casino erfahrung. 200 Euro monatlich vegas casino bonus ohne einzahlung. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 argosy casino reopening. 700 Euro online gluckbpiel gluckbpielstaatsvertrag. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen Slots Era Program France. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor 3 avenue de clichy 75017 paris Prime Cut Steakhouse Hollywood Casino Mdq4.
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