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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés 888 casino france. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents doubleu casino bingo. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite online casino slot tricks. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée flipper stern 2001 high roller casino. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières casino clabic login. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria twin river casino hotel. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart 99 slots casino no deposit.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios Karamba 60 Freispiele Ohne Einzahlung Switzerland. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé pokerstars gutschein. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête spielautomaten kostenlos spielen ohne anmeldung book of ra Online Casino Neu September 2020 Luxembourg. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier n1 casino einzahlung.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria pourquoi ya pas de casino a paris. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus pokerstars bonus geld. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock Double U Casino Free Spins Pwtf. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben best slot machine pokemon leaf green Bingo Online Deutschland Belgium.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich Beste Casino Munchen 2hk5. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 planet 07 casino. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen sicheres online casino osterreich. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casino slot attendant interview questions. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor Hyperino Casino No Deposit Hj7y.