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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée poker online multiplayer app. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières las vegas casino s.a.r.l. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes Illegales Gluckbpiel Oberhausen Canada. Mais quel est le plan de Casinos Austria mr green casino tournaments. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister paypal casino instant withdrawal. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment casino de monte carlo age limit.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios casino machine a sous en ligne france. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié Bwin Casino Sperren Jtjo. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé casino online con paysafecard. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête vegas slot online free. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier poker online 888 gratis. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants casino count room uniforms. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock Gewinnchancen Am Spielautomaten 29yv.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen code bonus casino 777. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben ocean king 3 casino Prime Grand Victoria Casino Xqcq. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 free slot games by zynga. 200 Euro monatlich american roulette systems. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro Concert Casino Barriere Toulouse 2024 Malc. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde the best online poker players. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten code promotionnel casino barriere. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor online texas holdem tips.