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Les représentants du personnel ont évoqué la mauvaise humeur dans l'entreprise et ont même souligné que Labak n'est pas prêt à parler tropezia palace en francais gratuit. La clé a été la reprise des 23 pour cent des parts du groupe Raiffeisen Leipnik Lundenburger et d'Uniqa Insurance pravila u texas holdem pokeru. Car une lettre ouverte n'a pas seulement été envoyée au directeur général governor of poker 3 texas holdem online turnier. Peu avant Noël, ce groupe est devenu le premier actionnaire de Casag Combien De Place Au Casino Barriere Toulouse Tazp. Les Tchèques détiennent désormais 34 pour cent de la société de jeux d'argent online slot review. Les Tchèques ont même dépassé la holding d'État en termes de parts (33,24 %) Online Casino That Take Visa Gift Cards Hjba. La société autrichienne traditionnelle Novomatic détient 17 pour cent supplémentaires Online Casino Bonus Non Sticky Xxuj. Des travailleurs en colère contre le comportement de Labak : « parlez - ou taisez-vous » Les mesures prises par les salariés montrent à quel point la relation est rompue. Au total, plus de 100 personnes ont reçu la lettre guts sportwetten bonus.

Il n'a donc pas fallu longtemps pour que le document atteigne le sommet des cercles syndicaux et gouvernementaux Mobilautomaten Code Zvbf. En tant qu'auteur, Manfred Schönbauer, en tant que président du comité central d'entreprise, est responsable des lignes écrites online casino deutschland bonus code. Le comportement de Labak envers les employés et la direction fait l'objet de critiques massives. Les personnes concernées ont été particulièrement offensées par l'expression « parlez - ou taisez-vous » casino freak new casinos. Agréablement traduibest bitcoin casino apk ts, ces mots pourraient être traduits par "dis-le à voix haute ou tais-toi" sugarhouse casino. C'était la réponse d'Aleksander Labak à une demande d'entretien personnel. En interne, le problème aurait pu être abordé sans rendre la division publique.