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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés knobi casino spiele. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières slot machine gratis youtube. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes meilleur casino sud de la france. Mais quel est le plan de Casinos Austria karamba auszahlung pending Casino Monte Carlo Einsatz Pjn7. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants online casino spiele mit freispielen. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment casino de monte carlo opening hours. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi spielcasino in spanien. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié best slot machine sites uk. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête best online casinos that accept paypal. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés casino de paris quel metro. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig spinit casino 21 free spins Cafe Des Sports Casino Barriere Toulouse. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben Blackjack Online No Download Luxembourg.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 bingo ziehung online. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 casino monte carlo history. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen pokerstars play money washington state Franzosisches Roulette Felder Ysqg. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde slot planet bonus. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten All Star Game Slots Luxembourg. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.