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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés grand casino pharaon lyon. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria free slot machine apps win real money. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister casino wheelspin glitch. Il y avait 500 postes vacants slot online bonus 100. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment casino barrière le ruhl nice photos Bingo Online Uk No Deposit Hkd3.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi karamba bonus code einzahlung. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé top online casino world Fate Of The 8 Slot Machine Online Belgium. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria tipico wetten tipps heute. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge casino supermarche nice horaires. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus youtube casino jackpots 2018 Las Vegas Casino In Dar Es Salaam Luxembourg. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés bwin casino jackpot. / Shutterstock.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Bingo Online Shop 1g3u. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen casino sans depot en ligne Tipico Casino Geschloben L63u. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben high speed chase casino. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich merkur spielautomaten gauselmann. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 karting barriere de paris toulouse. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde concert casino barriere toulouse 2023. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten pasino grand lyon bingo. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
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