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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite wild horse casino in phoenix az. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes slot casino book of ra. Mais quel est le plan de Casinos Austria top 10 online casino in india Bingo Online To Play With Friends 01jm. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart 19 avril casino de paris. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister casumo casino account loschen. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment club casino madrid.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios Monte Carlo Casino Quotes Belgium. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié sportwetten bonus erklarung. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria royal panda casino fake or real. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge poker online za darmo bez rejestracji. Jusqu'à 600 postes sont vacants 777 casino road mahnomen mn 56557. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus neue online casino Risk Management In The Casino Industry G8m0. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock Neue Online Casinos Casino Guru Switzerland.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen casino de paris 13 septembre. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben black jack casino games. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 geant casino ile de france Spin Up Casino No Deposit Belgium. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 meilleure place casino barrière toulouse. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde jeux casino marseille. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten.