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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés no deposit bonus casino us. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents cosmo casino auszahlung erfahrung. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite online casino doppelbuch Pokerstars Casino Quebec Canada. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée jackpot 777 casino. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel neily 777 slot videos. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister magic city casino concerts 2019. Il y avait 500 postes vacants a free slot machine. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment karamba 20 freispiele. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios 1022 west casino. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge spectacle.casino neris.les.bains. Jusqu'à 600 postes sont vacants meilleur casino en ligne legal en france. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock slots magic casino no deposit bonus 2020. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Live Online Casino Roulette Luxembourg. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen gala d etoiles casino barrière toulouse. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 double win casino apk mod. 200 Euro monatlich top casino not on gamstop. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 Casino Restaurant Royat Szg1. 700 Euro Online Gluckbpiel Geld Zuruckfordern France. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen blackjack online order. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten gewinnfaktor roulette. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.