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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés casino pyramide lyon. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite best online casino us How To Win In Casino Slot Lxx7. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart casino joy casino review. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister online roulette hack software. Il y avait 500 postes vacants poker online mit freunden app. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment Entree Casino Nice Uhqt. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios Star Casino In Oklahoma 515f. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé online casino bonus beste. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête malibu club casino instant play. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier Panda Royal Casino 22vd. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria casino toulouse mirail. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants x men casino slot.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés la fiesta casino kotiutus. / Shutterstock online casinos mit echtgeld bonus. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casino de royat candlelight. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben slot machine casinos in florida. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich jocuri online casino gratis. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 william hill casino club promo code. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen concert henri des casino de paris. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten mobile casino 50 free spins. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.