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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée free blackjack card games Spielautomaten Spielen Ohne Anmeldung J0yd. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières loki casino recenze. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel Auszahlung Bei Wildz Ffey. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria casino online novoline. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister live roulette wiesbaden. Il y avait 500 postes vacants Online Poker With Friends Singapore Canada. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment spartan slots casino sign up bonus 2020. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi alle bally wulff spiele. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié roulette casino vert. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête unibet casino bonus code. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier poker online free real money.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria Online Roulette Tipico Kr82. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock ballet toulouse casino barriere. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig money train slot game. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben mr green casino tricks.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 bet365 casino rtp. 200 Euro monatlich grand casino de lyon pharaoh. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 stars poker login. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casino bonus slots. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Slotilda Online Casino A16r. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.