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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés kostenlos roulette spielen 3d. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents Video Casino Games Slot Machines Etea. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite graton casino room. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée bingo casino.com. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Casino Dealer Noc Zzzq. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel prime the pump slots Online Casino The Best Belgium. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes online casino umsatz 2019. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart casino shop lyon 3 38 avenue georges pompidou 69003 lyon.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment casino de paris mor ve otesi. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi online slot vegas. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé casino jackpot winners 2020. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête fruit king slot free. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier tipico casino games.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge online casino seiten. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Casumo Casino Payout. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen wildz online casino login. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen Hold Em Poker Online Free Luxembourg. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde casino kitzbuhel kommende veranstaltungen. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten online casinos new 2019. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.