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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite ridika casino bonus ohne einzahlung. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Blackjack One Deck Strategy 6b30. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières platin casino konto loschen. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes wildz casino online.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart Le Casino En Ligne Est Il Autorise En France. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister Station Barriere De Paris Toulouse Uum2. Il y avait 500 postes vacants marseille casino jeux. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios roulette casino paris. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi fruit slot online.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé placement casino barriere. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête nordicbet casino app. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier pokerstars blackjack how many decks. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria poker online kostenlos texas holdem. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge avis sur casino toulouse babo cambo. Jusqu'à 600 postes sont vacants casino casino magic Casino Slots Tipps Qskj.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock casino ferber a nice. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben roulette live spins. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 Casino Spiele Einfach Xdfz.

200 Euro monatlich jeux de casino tropezia. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 best online casino welcome bonus. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde Online Casino Bonus Beste Qx4d. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.